Eypol Poli Karbon olarak, iş gücümüzün değerini bilmekte ve çalışanlarımızı en önemli varlık olarak görmekteyiz. İnsan kaynakları departmanımız, şirketimizin başarısını şekillendiren ve sürdüren temel unsurlardan biri olarak kabul edilmektedir. İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın kariyerlerini geliştirmelerine ve şirketimizin hedeflerine ulaşmalarına olanak sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Eypol Poli Karbon’da, çalışanlarımızın potansiyelini keşfetmelerine ve geliştirmelerine olanak sağlamak için çeşitli eğitim ve gelişim programları sunuyoruz. Yenilikçi teknolojilere ve süreçlere hızlı adapte olmalarını sağlamak için sürekli eğitim ve kişisel gelişim fırsatları sunarak, çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı oluyoruz. Ayrıca, liderlik becerilerini geliştirmek isteyen çalışanlarımıza yönelik özel liderlik gelişim programları da sunuyoruz.

Çalışanlarımızın refahını ve iş-yaşam dengesini önemsiyor ve bu doğrultuda çeşitli destekler sunuyoruz. Esnek çalışma programları ve uzaktan çalışma imkanları ile çalışanlarımızın bireysel ihtiyaçlarına uygun çözümler sunuyoruz. Ayrıca, sağlık ve refah programlarıyla çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemeye özen gösteriyoruz.

Eypol Poli Karbon olarak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı önemsiyor ve çalışanlarımız arasında adalet, saygı ve eşitlik ilkesini benimsemekteyiz. Çeşitli kültürel, etnik ve sosyal geçmişlere sahip olan çalışanlarımızı destekleyerek, farklı bakış açılarını ve deneyimleri bir araya getirerek yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik ediyoruz.

Eypol Poli Karbon’da, işe alım sürecimiz, en yetenekli ve uygun adayları bulmayı ve şirketimize katkı sağlamalarını sağlamak üzerine odaklanmıştır. Yetenek yönetimi stratejimiz, çalışanlarımızın potansiyelini tanımlamak, geliştirmek ve teşvik etmek için tasarlanmıştır. Performans değerlendirme süreçlerimiz, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak ve şirketimizin hedeflerine uygun yetenekleri belirlemek için kullanılmaktadır.